技能人才是实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略的宝贵资源。近年来，安徽省合肥市深化产教融合、校企合作，工学结合培养大批复合型技术技能人才，技工教育蓬勃发展。现有技工院校26所，开设新能源汽车、机械等十二大类上百个专业，目前全日制在籍生近8万人，占全省技工院校学生总量的37.6%，年稳定向社会输送各类技能人才约2万人。
以办学评估为纲，让规范发展“动”起来。制定出台《关于开展全市技工院校评估工作的通知》《合肥市技工院校评估细则》，从党的建设、校园安全、办学效果等6个方面，开展全方位、全覆盖的教学评估，通过学校自评、实地评估对全市技工院校逐校“体检”，逐校开出“处方”，以评促建、以评促改，规范技工院校办学行为，提升整体教学质量。
以完善机制为要，让产教融合“活”起来。印发《关于推进合肥市技工院校产教融合校企合作的实施意见》，推行技能人才校企合作培养模式。全市技工院校均与重点产业链入库企业签订校企合作协议和高级工、技师班合作培养协议。截至目前，开办冠名班70个，订单班172个，共建班67个，其他合作班102个，培养学生达1.9万人。预计到2025年，全市技工院校高级工以上培养层次占比将达到学生总数的35%。
以招生指标为先，让人才培养“优”起来。将招生计划由指导性改为指令性，根据院校的安全承载力核定年度招生计划，确定各校年度招生规模上限。发挥招生计划指挥棒作用，建立以产业需求为导向的专业动态调整机制，在办好特色优质专业的同时，压缩供过于求专业，减少设置雷同专业。2023年新增机电一体化技术等37个与产业贴合度高的专业，与新兴产业融合类专业较去年增加1904人，专业设置与产业发展的匹配融合度大幅提升。
以源头化解为基，让校园安全“实”起来。联合公安、消防、卫健、外事等部门形成联防联治合力，共同开展安全检查、安全教育培训，提高学生安全意识和自我防护能力。成立技工院校派出所，每校设立警务室，从源头化解涉校安全隐患。校园警情、信访投诉、安全事故、舆情事件等考核情况与招生指标挂钩，完善日通报、日报告的涉校信访工作机制，形成优者奖、违者罚的激励约束机制。2023年未发生重大校园安全事故和舆情事件，涉校信访投诉量、警情、安全事故较去年同期下降20%。
